是否需要签订竞业限制协议？
宁波镇海刑事律师
2025-06-17
在中国的劳动法框架下，用人单位与劳动者可以约定竞业限制协议，以防止离职后从事不正当竞争。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条，用人单位为了需要，可以与劳动者约定竞业限制条款，并支付经济补偿费。此类协议需符合条件：一、必须书面明确；二、期限不得超过两年；三、地域和范围要具体；四、支付补偿费。竞业限制适用于掌握核心技术或商业秘密的高级管理人员或技术骨干，而非所有员工。此举旨在保护企业利益，同时兼顾员工权益，维护公平竞争。协议期限若超两年，法院可能认定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位为需要，可以与劳动者约定竞业限制条款，约定竞业限制的劳动者，用人单位应当在每月支付劳动者经济补偿费。
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