职工住院期间工资标准是啥

（一）工伤住院情况：职工停工留薪期内工资福利待遇和原来一样，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（二）因病或非因工负伤住院情况：在医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，标准能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因工伤住院，在停工留薪期内，其工资福利待遇按原标准执行，由单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，就不再执行原待遇，转而享受伤残待遇。
（2）职工因病或非因工负伤住院，在医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。该费用标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

提醒：职工需明确自身住院性质，按不同规定维护工资权益，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工住院期间工资标准因工伤和非工伤情况而异。工伤住院在停工留薪期内原工资福利待遇不变；非工伤住院在医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤住院，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。而职工因病或非因工负伤住院，根据相关规定，在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%。这两种情况的规定保障了职工在不同住院情形下的基本权益。如果职工对住院期间工资标准有疑问，或者遇到相关权益纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工住院期间工资标准依据不同情形而定。因工伤住院，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月；评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。因病或非因工负伤住院，医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。

为保障职工权益，企业应严格按规定支付工资。职工需了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通。劳动监管部门应加强监督，对违规企业依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工住院工资标准分两种情况：
工伤住院：停工留薪期内，单位按月支付工资，待遇不变。一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
因病或非因工负伤住院：医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于80%。