关于外地媳妇劳动手册的提交规定

根据中国相关法律法规，劳动手册作为劳动者就业和社会保障的重要证明文件，其提交规定主要涉及以下几个方面：首先，在申请社会保险时，劳动手册通常被要求提供，以证明个人的工作经历和社会保险缴纳情况。此外，在办理工资支付、劳动争议调解等事务时，劳动手册也是重要的证据文件。对于外地媳妇而言，其劳动手册的提交规定并无特殊性，主要依照当地的人民政府或相关部门的具体要求执行。需要注意的是，劳动手册应由用人单位填写并盖章，确保其真实性和合法性。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五条，劳动者享有依法缴纳和收受社会保险费的权利。第六条规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，用人单位应当为工资或者其他劳动报酬提供支付凭证，并在支付凭证中注明支付的月份、金额以及所扣除的社会保险费和其他费用等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。第三十四条规定，劳动者有权获取其劳动情况的记录。根据《社会保险经办机构服务规范（试行）》第四章第二节，社保经办机构应当依据申报单位和人员提供的材料，审核并决定是否受理申请。根据《劳动和社会保障部关于加强劳动合同管理工作的意见》，用人单位应妥善保存劳动合同，并在需要时提交相关文件。