在雇佣过程中被第三人损害责任哪个担

雇佣时雇员被第三人损害，责任承担如下：
雇员可要求第三人担责。第三人侵权致雇员受损，需赔偿医疗费、误工费等。

雇员也能请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

这样规定保障了雇员及时获救济，也避免雇主担不当责任。如雇员工作时被车撞，可找车主赔；若车主无法担责或逃逸，可找雇主补偿，雇主再向车主追偿。
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结论：
雇佣过程中雇员被第三人损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，当第三人实施侵权行为致使雇员损害时，第三人需承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等。同时，为保障雇员能及时获得救济，法律也赋予雇员请求雇主补偿的权利。雇主补偿后，可向实际侵权的第三人追偿，如此避免雇主最终承担不适当责任。例如雇员工作时被路过车辆撞伤，既可以要求车主赔偿，若车主一时无法承担赔偿责任或逃逸，雇员还能要求雇主补偿，雇主补偿后可向车主追偿。若您在生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.雇佣中雇员被第三人损害时，责任承担有两种途径保障权益。一是雇员可向第三人请求侵权赔偿，依民法典侵权责任编，第三人实施侵权致雇员损害需承担赔偿，包括医疗费、误工费等；二是雇员可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.这种制度设计合理，既让雇员能及时获救济，又避免雇主最终承担不适当责任。如雇员工作时被路过车辆撞伤，可先要求车主赔偿；若车主无法承担或逃逸，雇员能要求雇主补偿，雇主再向车主追偿。
3.建议雇员遭遇此类情况及时保留证据，以便向第三人或雇主主张自己的权益。雇主应积极协助雇员维权，补偿后及时行使追偿权，维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）在雇佣关系中，若雇员被第三人损害，法律提供了两种责任承担途径。其一，从侵权责任角度，第三人实施侵权行为致使雇员受损，按照民法典侵权责任编规定，第三人需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等因损害产生的费用。
（2）其二，为保障雇员能及时获得救济，法律允许雇员在特定情况下请求雇主给予补偿。当雇主进行补偿后，其可依法向实际侵权的第三人进行追偿。这一制度设计既考虑到了雇员权益的及时保障，又避免了雇主承担不应有的最终责任。

提醒：
雇员遇到此类情况应及时固定证据以便索赔；雇主补偿后要及时行使追偿权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当雇员在雇佣过程中被第三人损害时，雇员可直接要求第三人承担侵权责任，第三人需按照相关规定赔偿医疗费、误工费等各项损失。
（二）若第三人无法承担赔偿责任或逃逸，雇员可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。