电信诈骗未遂可不是光看骗了几条信息来量刑的。法律规定得很清楚，要是诈骗没成功，但目标是数额巨大的财物，又或者有其他严重情节，那是要被定罪处罚的。就拿电信诈骗来说，法官量刑的时候可不是只看一个方面，得把诈.

1.用人单位安排劳动者延迟工作时间需依法支付相应工资报酬。延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。工资基数通常依劳动合同约定的本人工.

具体操作： 1. 与单位协商：明确告知单位应补缴的医保费用及法律依据，要求单位尽快办理。 2. 向社保部门投诉：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往北京市社保部门咨询并申请个人补缴流程，按指引完成缴费。 3. 法律途.

结论： 协议离婚需双方共同到婚姻登记机关，经过申请、三十日冷静期、再申请发证等流程；诉讼离婚则由一方向法院提起，无需双方到婚姻登记机关。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻自愿协议离婚，要先签订.

处理方式： 从法律角度看，面对无法偿还的贷款，常见的处理方式有：与贷款机构协商、寻求第三方担保或代偿、以及通过法律途径解决纠纷。 选择建议：首先尝试与贷款机构协商，这是成本最低、影响最小的方式。若协商无果，.

邵阳地区无法直接办理老挝到中国签证延签，需前往指定机构。 分析：签证延签是涉及外国人在中国境内停留时间变更的重要事项，通常需向中国的出入境管理机构申请。邵阳作为非直辖市或省会城市，一般不设此类签证办理机构.

法律分析： （1）保证合同另有约定体现了当事人意思自治原则，在法律规定中具有优先地位。只要该约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，就会被法律认可。 （2）以保证责任方式为例，正常情况下未明确约定.

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具体操作： 1. 查询当地社保局公告：访问扬州市社保局官方网站或前往当地社保局窗口，查询最新的养老保险政策公告，了解养老金的计算方法和发放标准。 2. 咨询村委会或社保工作人员：向所在村委会或社保工作人员咨询个人养.

婚姻关系存续期间债务处理有两种情形。 要是属于夫妻共同债务，通常由夫妻双方共同承担。夫妻共同债务涵盖基于夫妻共同意思表示产生的债务，像双方共同签字或者一方事后认可；还有为家庭日常开销所负债务。这类债务要用.

关于您询问的当年兵有照片问题，我需要先了解具体情况才能给出准确答复。从法律角度来说，这主要涉及个人肖像权和隐私权保护问题。如果是您本人服役期间的照片，您有权向原部队申请查阅或复制个人档案中的相关资料。根.

结论： 诈骗1000万元属数额特别巨大，一般处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产，量刑会综合多方面情节考量。 法律解析： 根据法律规定，诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的，会面临十年以.

依据法律规定，取保候审存在时间限制，最长不得超过十二个月。一旦法院的取保候审超期，必须及时解除该措施。超期后，办案机关需作出解除取保候审的决定，并及时通知被取保候审人和相关单位。若被取保候审人在取保候审.

1.承诺赠予的东西通常具有法律效力。当赠与人作出赠与承诺，受赠人表示接受，赠与合同便成立生效。但赠与人在赠与财产权利转移前一般可撤销赠与。 2.具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同或经过公证的赠与.

关于您反映的户户通道路未硬化问题，建议从以下途径处理：首先需要明确道路性质。根据农村道路建设相关规定，村内道路一般由村委会负责日常管理维护。若属于户户通工程范围，可先向所在村委会反映情况，要求其说明未硬.

老师让学生抄9000字作文可能超出合理教育范围。 分析：从法律角度看，教育应遵循合理性、适度性原则。老师布置过量作业可能构成对学生休息权的不当限制。虽然教育法规未明确界定作业量的上限，但过量作业可能违反教育部门.

法律分析： （1）确定劳动关系是关键一步。在没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据十分重要，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲.

空置房物业费依情况定。操作如下：1. 有合同约定，按约定执行；2. 无特别约定，全额支付；3. 未完工建筑，申请15%~30%折扣；4. 过户后未入住，与物业书面协商按70%交纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

不休年假公司应补偿，这是劳动者的合法权益。依据《职工带薪年休假条例》，单位不安排年休假又不支付补偿，将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

结论： 一般员工主动辞职无需赔偿用人单位，但违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定支付违约金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人.