欠工资钱不给如何起诉

法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步。各类证据能够形成完整的证据链，有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。
（2）申请仲裁是必经的前置程序。向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，由仲裁机构进行裁决，这能在一定程度上快速解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好规范的起诉状，明确双方信息、诉求和理由，并提交证据。
（4）法院受理后会安排开庭，当事人需按时参与庭审，遵守诉讼程序，以保障自身权益得到公正裁决。

提醒：
证据收集要全面充分，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面：尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）先申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集好的相关证据。因为仲裁是起诉的前置步骤。
（三）不服仲裁结果可起诉：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。起诉时准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求和事实理由，一并递交起诉状和证据。
（四）按时参加庭审：法院受理后会安排开庭时间，要准时参加庭审，遵守诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁是起诉必经步骤。

3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。准备好包含双方信息、诉求等的起诉状，连同证据提交给有管辖权的法院。

4.参加庭审：法院受理后会安排开庭，需按时参与并遵守程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇欠薪不给，可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果后起诉、准备起诉材料、参加庭审的步骤来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时准备好包含双方信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，并向有管辖权的法院提交。法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审。若在欠薪维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.遭遇欠薪起诉，关键在于按步骤收集证据并通过仲裁和诉讼解决。收集充分证据是基础，仲裁是起诉前置程序，起诉时要准备好材料并遵循诉讼流程。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面细致，除劳动合同、工资条等常规证据，还可留意其他能证明劳动关系和欠薪的材料。
-申请仲裁时，确保仲裁申请书规范，证据清晰有力。按规定向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼。准备起诉状时，详细准确写明双方信息、诉讼请求和事实理由。
-收到法院开庭通知后，提前做好准备，按时参加庭审，遵守诉讼程序。