老板发不出工资怎么办没有劳动合同

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者维权的关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）劳动者有多种维权途径。可先与老板协商，和平解决工资问题；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者即便未签订劳动合同，老板发不出工资时也能依法维权。收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是维权基础。

解决措施如下：
1.与老板协商，要求其支付工资，这是较为直接的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
3.申请劳动争议仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
即使无劳动合同，老板不发工资，劳动者也可通过多种途径依法维权。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下，劳动者要维护自身获得工资的权益，首先应收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可先与老板协商支付工资；也能向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付老板需加付赔偿金。劳动争议仲裁也是解决纠纷的重要方式，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，除了提到的工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言外，还可以收集工作邮件、工作群聊天记录、业务往来文件等，这些都能辅助证明劳动关系。
（二）协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板和公司的信息，以及自己的诉求和证据。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意在规定的时效内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没签劳动合同，老板欠薪，劳动者也能维权。
一是收集证据，像工作证、考勤与工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系。
二是先和老板协商，也可向劳动监察部门投诉，老板逾期不付要加付赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
四是老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可报案。