老板拖一个月工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与老板协商支付拖欠工资，并保留证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位工资支付情况的职责，向其投诉后，可借助行政力量促使老板支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金。
（3）劳动仲裁是一种重要的法律途径，劳动者需在规定时间内提交书面申请和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留各类证据，且不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板沟通时，注意明确工资拖欠情况和支付要求，确保聊天记录、通话录音完整清晰记录协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如工作证、工资发放记录截图等，便于监察部门快速处理。
（三）申请仲裁时，在规定的一年时效内尽快提交申请，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，提高仲裁成功率。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉，写好起诉状并携带相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利被侵害之日起一年内，提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖一个月工资不给，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者与老板协商保留证据是合理的初步维权手段。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，劳动者在规定时间内提交书面申请和证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议和有效的维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对老板拖一个月工资不给的情况，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行方式，能逐步推进保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题较为温和的方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。