公司欠薪一年后还能起诉吗

法律分析：
（1）公司欠薪一年后是有起诉的可能的，但前提是先完成劳动仲裁前置程序。这是处理劳动争议的法定流程，不能跳过仲裁直接起诉。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（3）仲裁时效可能出现中断或中止的情况。中断如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算；中止如因不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除起，时效继续计算。
（4）若过了仲裁时效且无中断、中止情形，虽能申请仲裁，但对方以时效抗辩，申请人可能承担不利后果。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：遇到公司欠薪，要及时主张权利，注意仲裁时效的中断和中止情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请劳动仲裁。在公司欠薪情况发生后，要留意仲裁时效一年的规定，若期间有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，会导致仲裁时效重新计算，应把握好时机申请仲裁。

（二）关注时效中止情况。若遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，在中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算，可在此时效内申请仲裁。

（三）应对仲裁时效已过的情况。即便已过仲裁时效且无中断、中止情形，也可申请仲裁，但要做好对方以时效抗辩的准备。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司欠薪一年后仍能起诉，但要先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起。
2.若出现向对方主张权利等中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力等原因时效中止，原因消除后继续计算。
3.过了仲裁时效且无中断、中止，也能申请仲裁，但对方以时效抗辩，可能承担不利后果。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司欠薪一年后仍可起诉，不过要先进行劳动仲裁，且仲裁时效受中断、中止等情形影响，过时效无特殊情形且对方抗辩可能不利，不服仲裁结果可在规定时间内起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议需先经仲裁才能起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等中断情形，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等正当理由导致仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。若已过仲裁时效且无中断、中止情况，申请仲裁时对方以时效抗辩，可能会承担不利后果。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。如果遇到公司欠薪及劳动仲裁相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司欠薪一年后可以起诉，但要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利受侵害时起算。存在中断情形，像主张权利、请求权利救济等，仲裁时效重新计算；因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

若已过仲裁时效且无中断、中止情况，仍能申请仲裁，不过对方以时效抗辩，可能面临不利结果。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.员工要及时关注自身权益，发现欠薪情况尽早向公司主张权利或向有关部门请求救济，避免仲裁时效过期。
2.若过了仲裁时效，要积极收集能证明时效中断或中止的证据。
3.对仲裁结果不服，要在规定的十五日内及时向法院起诉。