不发工资可以赔偿3倍工资吗

1.不发工资通常不能直接要求3倍赔偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可先找劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付双倍工资，但无不发工资赔3倍的规定。

3.劳动者遇不发工资情况，应收集证据，通过协商、调解、仲裁等维权。
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结论：
不发工资通常不能直接要求赔偿3倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但并无不发工资赔偿3倍工资的规定。劳动者遇到不发工资情况，可收集证据，通过协商、调解、仲裁等途径维权。如果您在工资支付方面遇到了法律问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.不发工资通常不能直接要求赔偿3倍工资，法律未作此规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.劳动者遇到不发工资情况，可采取以下措施维权：收集能证明劳动关系和工资情况的证据，先尝试与用人单位协商解决；协商不成可通过调解机构调解；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，不发工资不能直接要求赔偿3倍工资。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。目前并无不发工资赔偿3倍工资的法律规定。
（4）劳动者遇到不发工资情况，可收集证据，通过协商、调解、仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位未按时足额支付工资，先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）劳动者遇到不发工资情况，收集好证据，通过协商、调解、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。