什么情况下辞退获补偿

按照《劳动合同法》规定，有这些情况辞退员工得给补偿：一是协商一致解除劳动合同，用人单位要付经济补偿；二是无过失性辞退，像劳动者患病或者不是因工作受伤等，单位提前三十天书面通知或者另外付一个月工资后解除合同，就得支付补偿；三是经济性裁员，用人单位按法定程序裁员时，得给劳动者经济补偿；四是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，要是不继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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依据《劳动合同法》，下述情形辞退员工要给予补偿：
协商一致解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。
无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤等，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，需支付补偿。
经济性裁员，用人单位依法进行裁员时，要向劳动者支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行或不继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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按照《劳动合同法》规定，有几种情况辞退员工是要给予补偿的。首先，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。其次，当出现无过失性辞退情形，比如员工患病或者不是因为工作受伤等，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，这种情况下也要支付补偿。再者，用人单位进行法定的经济性裁员时，同样应向劳动者支付经济补偿。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，要是不继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以员工要清楚自己的权益，在遇到相关情况时，依据法律规定维护自身合法利益。
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按照《劳动合同法》规定，下面这些情形下辞退员工得给补偿。首先是协商一致解除劳动合同，这种情况用人单位得付经济补偿。还有无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤等，单位提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资后解除合同，就得支付补偿。再有就是经济性裁员，用人单位依法进行裁员时，要给劳动者经济补偿。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，要是不能继续履行或者合同没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的。工作满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位辞退员工不能想怎样就怎样，得按法律规定来，该给补偿就得给，不然劳动者可以通过法律手段维护自己权益。
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依据《劳动合同法》规定，在以下情形下辞退员工，用人单位需给予补偿：其一，经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。其二，出现无过失性辞退情况，比如劳动者患病或者非因工负伤等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，要支付补偿。其三，当用人单位进行经济性裁员时，按照法律规定，应向劳动者支付经济补偿。其四，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行或者合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了用人单位辞退员工时给予补偿的具体情形及计算标准，保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。