主动辞职需要赔偿么嘛现在

结论：
一般员工主动辞职无需赔偿用人单位，但违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定支付违约金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除合同，无需赔偿。不过，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定同样需支付违约金。所以，主动辞职是否赔偿关键看有无违反上述约定，无违反则不用赔偿。如果您在辞职过程中遇到类似复杂的法律问题，不清楚自身是否需要承担赔偿责任，欢迎向专业法律人士咨询，我愿为您提供专业的法律建议。
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员工主动辞职一般无需赔偿用人单位，劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。不过存在特殊情形，违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。

为避免不必要的赔偿纠纷，建议员工做到以下两点：1.仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是服务期和竞业限制相关内容，明确自身的权利和义务。2.在有辞职想法时，严格按照法律规定的时间和方式通知用人单位，若涉及服务期或竞业限制，提前做好应对准备，避免违约行为。
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法律分析：
（1）通常，员工主动辞职是其合法权利，按照法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔偿用人单位。
（2）不过存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定时，同样需按约定支付违约金。所以，主动辞职是否赔偿要看是否存在违反服务期或竞业限制约定的情形，不存在这些情况则无需赔偿。

提醒：
员工主动辞职前要仔细查看与单位签订的合同，确认有无服务期和竞业限制约定，避免因疏忽导致违约赔偿。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职，若无违反约定情况，正常提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），无需赔偿用人单位。这是劳动者解除劳动合同的合法权利。
（二）若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，员工主动辞职不用赔偿单位。劳动者有解除合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。

2.不过有特殊情况。若劳动者违反服务期约定，要按约定给单位支付违约金，数额不超单位提供的培训费。

3.劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定付违约金。所以，主动辞职赔不赔，看有无违反约定，没违反就不用赔。