被员工告到劳动局会有什么后果

结论：
企业被员工告到劳动局，若员工诉求合理合法且企业存在违法行为，劳动局会责令限期改正，不配合整改会受行政处罚，严重的影响企业信誉及经营，企业应积极应对依法处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当企业出现拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等行为，员工可向劳动局反映。劳动局责令企业限期改正，像拖欠工资不仅要限期支付，逾期还需加付赔偿金；社保问题则需补缴费用。若企业不配合，劳动局有权依法作出罚款等行政处罚。情节严重的，会面临更严厉制裁，还会损害企业信誉，对招聘、合作等经营活动造成不利。企业遇到此类情况，应积极与员工协商，按法律规定处理问题。若企业在处理劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被员工告到劳动局后，企业后果依情况而定。若员工诉求合理合法，企业存在拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动关系等违法行为，劳动局会责令限期改正。拖欠工资需限期支付，逾期加付赔偿金；社保问题需补缴费用。
1.若企业不配合整改，劳动局会进行行政处罚，如罚款。
2.情节严重影响恶劣时，企业会面临更严厉制裁，还会损害信誉，对招聘、合作等经营活动产生不利影响。

企业应积极应对，主动与员工协商解决问题，严格按法律规定处理，避免产生不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工诉求合理合法，企业存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等违法行为时，劳动局会责令企业限期改正。像拖欠工资的情况，企业需在限期内支付工资，若逾期还得加付赔偿金；若存在社保问题，则要补缴相关费用。
（2）若企业不配合整改，劳动局会依法进行行政处罚，例如处以罚款。
（3）若情节严重且影响恶劣，企业可能面临更严厉的制裁，同时其信誉会受损，对招聘、合作等经营活动产生不利影响。因此，企业应积极应对，与员工协商并按法律规定处理问题。

提醒：
企业要重视员工诉求，依法经营，避免违法行为。遇到劳动纠纷及时协商解决，复杂情况可咨询律师分析应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业若接到员工投诉到劳动局，应第一时间自查是否存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动关系等违法行为。
（二）若存在上述违法行为，应积极与员工协商，尽快按照法律规定支付拖欠工资、补缴社保费用等，在劳动局责令的限期内完成整改。
（三）配合劳动局的调查和整改要求，不要抗拒或不配合，以免遭受行政处罚。
（四）加强企业内部管理，完善劳动用工制度，避免再次出现类似的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工诉求合理合法，企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动局会责令限期改正。像拖欠工资需限期支付，逾期加付赔偿金；社保问题则需补缴费用。
2.若企业不配合整改，劳动局会进行行政处罚，如罚款。情节严重影响恶劣的，会面临更严厉制裁，还会损害企业信誉，影响招聘、合作等经营活动。
3.企业应积极应对，和员工协商解决，按法律规定处理，避免不良后果。