怎么支付延迟工作时间的工资
宁波镇海刑事律师
2025-04-27
1.用人单位安排劳动者延迟工作时间需依法支付相应工资报酬。延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。工资基数通常依劳动合同约定的本人工资标准确定，无劳动合同约定则按集体合同约定的加班工资基数确定，两者均未约定时按劳动者正常劳动应得工资确定。
2.解决措施与建议：用人单位应严格遵守相关法律规定，准确核算工资基数并及时足额支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未依法支付，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位安排劳动者延迟工作时间，需按不同情形支付相应工资报酬。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数的确定有先后顺序。先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
提醒：
劳动者要注意保留加班证据，用人单位应依法支付加班费。不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当用人单位安排劳动者延迟工作时间时，劳动者要清楚不同情况的工资支付标准。若被安排延长工作时间，可要求不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，可要求不低于200%的报酬；法定休假日工作，可要求不低于300%的报酬。
（二）关于工资基数，先看劳动合同有无约定，有则按约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，就看集体合同有无约定加班工资基数，有则按集体合同确定；若两者均未约定，按照正常劳动应得工资确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位让劳动者延时工作，需按标准付薪：延时工作，付至少1.5倍工资；休息日工作且无补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.工资基数确定方式：有劳动合同按约定的本人工资标准；无合同约定，按集体合同约定的加班工资基数；都没约定，按正常劳动应得工资确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位安排劳动者延迟工作时间，需按不同情形支付工资，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬，工资基数依合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因工作需求安排劳动者延长工作时间，是对劳动者额外付出的使用。为保障劳动者权益，在不同时段安排工作，要支付相应标准的工资报酬。对于工资基数，优先按照劳动合同约定，若合同未约定就看集体合同，二者都没有约定的，则以劳动者正常劳动应得工资来确定。这样规定是为了规范用人单位行为，维护劳动者合法的劳动报酬权益。如果在工作中遇到用人单位未按此标准支付加班费的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
2.解决措施与建议：用人单位应严格遵守相关法律规定，准确核算工资基数并及时足额支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未依法支付，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）用人单位安排劳动者延迟工作时间，需按不同情形支付相应工资报酬。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数的确定有先后顺序。先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
提醒：
劳动者要注意保留加班证据，用人单位应依法支付加班费。不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当用人单位安排劳动者延迟工作时间时，劳动者要清楚不同情况的工资支付标准。若被安排延长工作时间，可要求不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，可要求不低于200%的报酬；法定休假日工作，可要求不低于300%的报酬。
（二）关于工资基数，先看劳动合同有无约定，有则按约定的本人工资标准确定；若劳动合同未约定，就看集体合同有无约定加班工资基数，有则按集体合同确定；若两者均未约定，按照正常劳动应得工资确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位让劳动者延时工作，需按标准付薪：延时工作，付至少1.5倍工资；休息日工作且无补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.工资基数确定方式：有劳动合同按约定的本人工资标准；无合同约定，按集体合同约定的加班工资基数；都没约定，按正常劳动应得工资确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位安排劳动者延迟工作时间，需按不同情形支付工资，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬，工资基数依合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因工作需求安排劳动者延长工作时间，是对劳动者额外付出的使用。为保障劳动者权益，在不同时段安排工作，要支付相应标准的工资报酬。对于工资基数，优先按照劳动合同约定，若合同未约定就看集体合同，二者都没有约定的，则以劳动者正常劳动应得工资来确定。这样规定是为了规范用人单位行为，维护劳动者合法的劳动报酬权益。如果在工作中遇到用人单位未按此标准支付加班费的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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