项目未完工项目经理辞职后果是啥

结论：
项目经理辞职后果依具体情况而定，擅自离职可能违约担责、赔偿损失，依法通知则不构成违法解除。
法律解析：
若劳动合同或项目协议约定项目未完工不得辞职，擅自辞职构成违约，要按约定承担违约责任，如支付违约金。从项目角度，突然离职影响进度和质量致单位经济损失的，单位可要求赔偿，但需证明损失与离职的因果关系及具体数额。不过，若项目经理按法定程序提前通知单位解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就不构成违法解除。总之，项目经理辞职问题较为复杂，涉及合同约定、法定程序等多方面法律问题。若在辞职过程中遇到相关法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同或项目协议若有项目未完工不得辞职的约定，项目经理擅自辞职构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。这体现了合同的约定效力，双方都应遵守约定。
（2）从项目影响角度，项目经理突然离职影响项目进度与质量，导致单位经济损失的，单位可要求赔偿。不过单位需证明损失与离职有因果关系以及损失的具体数额，这对单位的举证能力有一定要求。
（3）若项目经理按法律规定提前通知单位解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，属于合法解除，不承担违法后果。

提醒：
项目经理辞职时要先查看合同约定，依法定程序进行。单位要求赔偿损失需有充分证据。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若合同约定项目未完工不得辞职，项目经理应遵守约定，避免擅自辞职导致违约承担违约金。若有辞职意向，可与单位协商，争取变更合同约定。
（二）若项目经理突然离职影响项目进度与质量给单位造成损失，单位需收集损失与离职因果关系及具体数额的证据，通过协商或法律途径要求赔偿。
（三）若想合法辞职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.若劳动合同或项目协议约定项目未完工不得辞职，擅自离职属违约，要承担违约责任，像支付违约金。

2.项目经理突然离职影响项目进度和质量，给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但要证明损失和离职有因果关系及损失数额。

3.按法律提前通知单位解除合同，履行法定程序的，不算违法解除。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
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1.项目经理辞职后果因情况而异。若劳动合同或项目协议约定项目未完工不得辞职，擅自离职属违约，要承担支付违约金等违约责任。

2.从项目角度，突然离职影响项目进度与质量，给单位造成经济损失时，单位可要求赔偿，但需证明损失与离职有因果关系及具体数额。

3.若按法律规定提前通知单位解除合同，履行法定程序，不构成违法解除。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。

建议项目经理辞职前仔细查看合同约定，避免违约。若要离职，严格按法定程序提前通知单位，降低对项目的影响。单位应及时采取措施应对人员变动，减少损失。