老板一直拖延工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖延问题的第一步，通过沟通明确工资支付时间和金额，并保留记录，为后续维权提供证据。这是一种较为温和且成本较低的方式，有助于维持与老板的关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的还可责令加付赔偿金，能有效促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁，需在规定的一年内进行，并准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行较为公正的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，但要注意在规定的十五日内向法院提起，以保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要保持冷静理智，以书面或聊天记录等方式保留好协商的内容，明确工资支付时间和金额。

（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合劳动监察部门的调查。

（三）申请仲裁时，要在规定的一年时效内提交申请书和相关证据，证据需真实有效。

（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，注意不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通，提出支付工资要求，明确时间和金额，保留协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在权益受损一年内，带上仲裁申请书和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
老板拖延工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后获得相应报酬是受法律保护的权益。当老板拖延工资时，与老板协商是较为温和的解决方式，明确支付细节并保留记录，可作为后续维权的证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这对用人单位起到约束作用。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交申请书和相关证据，以保障自身诉求得到处理。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.老板拖延工资，劳动者有多种有效维权途径。协商是解决问题的首选方式，若协商不成，可通过行政和司法途径保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-与老板协商时，要明确工资支付时间和金额，并妥善保留协商记录，以备后续可能的需要。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可要求加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。