老板不结工资怎么要钱

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，清晰表达诉求并保留证据，这有助于在后续可能出现的纠纷中证明双方的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律手段，要注意在规定的时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服时，除终局裁决外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决争议。

提醒：不同案件情况有别，收集证据时应尽量全面，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动者遇老板不结工资，可多途径维权。可先与老板协商，清晰表达支付工资诉求，同时保留协商时的聊天记录或录音。若协商不成，有其他解决办法。

1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，按法律规定流程积极维权，确保自身合法权益不受侵害。
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结论：
老板不结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径要钱。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不结工资的行为，明显违反了这一法律规定。劳动者先与老板协商，保留相关记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁是另一种有效途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要冷静理智地沟通，将协商过程通过聊天记录、录音等方式留存，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，提高投诉的成功率。
（三）申请劳动争议仲裁时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免因超过时效而无法维权。
（四）对仲裁结果不服且不属于终局裁决的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：直接向老板提出支付工资的要求，协商过程中留存聊天记录或录音。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁书十五日内起诉。