劳动仲裁不开庭会有什么后果

法律分析：
（1）申请人方面，若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，意味着申请人主动放弃本次仲裁诉求。
（2）被申请人方面，若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，即便被申请人未参与庭审，仲裁庭仍会依据现有证据和法律规定作出裁决。
（3）若双方达成和解，申请人可撤回仲裁申请，劳动争议得到解决。
（4）因特殊原因仲裁委决定延期开庭，会重新安排时间，不影响案件实质处理。

提醒：参与劳动仲裁务必按仲裁庭要求行事，否则可能承担不利后果，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁不开庭有多种情形及对应后果。若申请人无故不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无故不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。若双方达成和解，申请人可撤回仲裁申请解决争议。若因特殊原因延期开庭，会重新安排时间，不影响案件实质处理。
2.解决措施与建议：当事人应积极配合仲裁庭程序，提前做好准备，按时参加庭审。若有特殊情况无法按时到庭，需及时向仲裁庭说明并提供合理证明，避免因自身原因导致不利后果。同时，在仲裁过程中，双方可积极沟通尝试和解，以高效解决争议。
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结论：
劳动仲裁不开庭有多种情形及后果，申请人无故不到庭或中途退庭按撤回申请处理，被申请人如此则会被缺席裁决；双方和解可撤回申请解决争议；特殊原因延期开庭会重新安排，不影响实质处理，需按要求参与仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理，这意味着放弃本次仲裁权利。被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，其权益可能无法充分维护。若双方达成和解，申请人撤回仲裁申请，争议就此解决。若因特殊原因仲裁委延期开庭，会重新安排时间，案件会继续推进，不影响实质处理。因此，当事人务必按仲裁庭要求参与仲裁程序，否则可能承担不利后果。若对劳动仲裁的相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）申请人应按时参加仲裁庭审，避免无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭，否则按撤回仲裁申请处理。若有特殊情况无法按时参加，提前向仲裁庭说明并申请延期。
（二）被申请人同样要积极参与仲裁，不能无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭，不然仲裁庭可缺席裁决，可能面临不利结果。
（三）若双方有和解意愿，可在仲裁过程中积极协商，达成和解协议后，申请人及时撤回仲裁申请解决争议。
（四）遇到仲裁委因特殊原因决定延期开庭，耐心等待重新安排的时间，积极准备后续仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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1.若申请人无故拒不到庭或擅自中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。

2.若被申请人无故拒不到庭或擅自中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。

3.若双方达成和解，申请人可撤回仲裁申请解决争议。

4.若因特殊原因延期开庭，会重新安排，不影响案件处理。总之，要配合仲裁程序，否则后果自负。