手部工伤等级鉴定标准赔偿是啥
宁波镇海刑事律师
2025-05-20
1.手部工伤处理流程：先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按标准赔偿。
2.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资），按月发伤残津贴（本人工资90%75%）。
3.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资70%、60%）。
4.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金（137个月本人工资），合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
手部工伤需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应标准赔偿，不同伤残等级赔偿待遇有别。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，手部工伤处理有明确流程和赔偿标准。先进行工伤认定，确定为工伤后做劳动能力鉴定以明确伤残等级。对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资），还按月支付伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。如果遇到手部工伤赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手部工伤处理需依次认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按对应标准赔偿。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的90%至75%。建议员工积极配合认定与鉴定流程，企业按时支付相应待遇。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。企业应尽力为员工安排合适工作，员工要定期与企业沟通自身情况。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。员工离职时要及时办理相关手续，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）手部工伤的处理遵循一定流程，首先要进行工伤认定，这是确定是否属于工伤范畴的关键步骤。只有被认定为工伤，后续的赔偿等程序才能顺利开展。
（2）接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）对于一级至四级伤残，采取保留劳动关系、退出工作岗位的方式，除了有一次性伤残补助金外，还有按月支付的伤残津贴，能保障伤者的基本生活。
（4）五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，难以安排工作时也有按月的伤残津贴。
（5）七级至十级伤残除一次性伤残补助金外，在特定情况下，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
手部工伤赔偿涉及多方面流程和标准，不同地区规定有差异，建议咨询以获取更精准赔偿方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生手部工伤后，第一步是要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）在工伤认定通过后，要尽快进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，按照不同等级对应相应赔偿标准。
（三）对于一级至四级伤残人员，要保留好劳动关系相关证据，按规定领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（四）五级、六级伤残人员，若单位难以安排工作，要注意保留相关证明，以便按月领取伤残津贴。
（五）七级至十级伤残人员，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，要关注工伤保险基金和用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金（2721个月本人工资），按月发伤残津贴（本人工资90%75%）。
3.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难安排工作的，按月发伤残津贴（本人工资70%、60%）。
4.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金（137个月本人工资），合同期满或职工解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
手部工伤需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，按对应标准赔偿，不同伤残等级赔偿待遇有别。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，手部工伤处理有明确流程和赔偿标准。先进行工伤认定，确定为工伤后做劳动能力鉴定以明确伤残等级。对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资），还按月支付伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18个月、16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13个月至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。如果遇到手部工伤赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手部工伤处理需依次认定工伤、进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后按对应标准赔偿。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27个月至21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的90%至75%。建议员工积极配合认定与鉴定流程，企业按时支付相应待遇。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。企业应尽力为员工安排合适工作，员工要定期与企业沟通自身情况。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。员工离职时要及时办理相关手续，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）手部工伤的处理遵循一定流程，首先要进行工伤认定，这是确定是否属于工伤范畴的关键步骤。只有被认定为工伤，后续的赔偿等程序才能顺利开展。
（2）接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）对于一级至四级伤残，采取保留劳动关系、退出工作岗位的方式，除了有一次性伤残补助金外，还有按月支付的伤残津贴，能保障伤者的基本生活。
（4）五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，难以安排工作时也有按月的伤残津贴。
（5）七级至十级伤残除一次性伤残补助金外，在特定情况下，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
手部工伤赔偿涉及多方面流程和标准，不同地区规定有差异，建议咨询以获取更精准赔偿方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）发生手部工伤后，第一步是要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）在工伤认定通过后，要尽快进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，按照不同等级对应相应赔偿标准。
（三）对于一级至四级伤残人员，要保留好劳动关系相关证据，按规定领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（四）五级、六级伤残人员，若单位难以安排工作，要注意保留相关证明，以便按月领取伤残津贴。
（五）七级至十级伤残人员，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，要关注工伤保险基金和用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解当地省级政府规定的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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