工伤休假申请延期通知有效吗

（一）员工因工伤延长停工留薪期，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后的延期申请有效，所以员工应及时按流程申请。
（二）若未经委员会确认，单位有权不认可延期申请，员工不要自行随意延长休假。
（三）员工因不可抗力等正当理由未能及时申请，如突发重大疾病，且能证明工伤治疗未结束仍需休假，应收集相关证据并及时告知单位，争取单位认可。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤休假申请延期通知的有效性需依据不同情形判断，关键在于是否经劳动能力鉴定委员会确认以及有无合理理由。
2.若员工需延长停工留薪期，应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，经确认后的延期有效；未经确认，单位可不予认可自行提出的延期申请。
3.若员工因不可抗力等正当理由（如突发重大疾病）未能及时申请，且有证据证明工伤治疗未结束仍需休假，单位通常应认可延期。
4.解决措施和建议：员工要严格按规定流程申请延期，若遇特殊情况及时收集并保存相关证据；单位应根据规定和实际情况，合理审核员工的延期申请。
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结论：
工伤休假申请延期通知是否有效，取决于是否经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以及有无合理正当理由。
法律解析：
员工因工伤需延长停工留薪期，应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后的延期才有效，未经确认单位可不予认可。不过，若员工因不可抗力等正当理由未能及时申请，如突发重大疾病无法及时提交，且有证据证明工伤治疗未结束仍需休假，单位一般应认可延期。这体现了法律既强调规范流程，又兼顾特殊情况的原则。如果遇到工伤休假延期相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工伤延长停工留薪期，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后的延期通知才具备法律效力，否则单位可不予认可。
（2）若员工因不可抗力等正当理由，如突发重大疾病未能及时申请确认，但能提供相关证据证明工伤治疗未结束仍需休假，单位通常应认可延期。
（3）判断工伤休假申请延期通知是否有效，核心在于是否按规定经劳动能力鉴定委员会确认，以及有无合理正当理由。

提醒：
员工申请工伤休假延期要及时按规定向劳动能力鉴定委员会申请确认，若遇特殊情况无法及时申请需保留好相关证据。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工因工伤延长停工留薪期，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，经确认的延期通知才有效；未经确认，单位可不予认可。
2.若员工因不可抗力等正当理由未能及时申请，如突发重病，且能证明工伤治疗未结束仍需休假，单位通常应认可延期。
3.工伤休假申请延期通知是否有效，重点看是否经委员会确认及有无合理理由。