干4年被辞退赔偿多少钱

（一）当遇到用人单位违法辞退时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年的劳动者，经济补偿为4个月工资，赔偿金为8个月工资，此处工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位基于劳动者严重过错等合法情形辞退，无需支付赔偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先判断是否属于违法辞退。若是，收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法风险。
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结论：
用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；若因劳动者严重过错等合法情形辞退，无需支付赔偿。工作4年违法辞退赔偿金为8个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。比如工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但如果劳动者存在严重过错等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。如果劳动者遇到用人单位辞退的情况，不确定是否合法以及该如何维权，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限有不同的计算方式，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
（3）工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以此为基数计算经济补偿和赔偿金，能更公平地体现劳动者的劳动价值。
（4）若用人单位因劳动者存在严重过错等合法情形辞退，无需支付赔偿，这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者要区分用人单位辞退是否合法，遇到违法辞退可依法维权；用人单位应依法依规辞退员工，避免不必要的赔偿风险，复杂情况可咨询分析。
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1.用人单位违法辞退劳动者，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。

2.比如工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月。这里的工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

3.若劳动者有严重过错，单位合法辞退，不用支付赔偿。