工伤没达到十级怎么赔偿

（一）职工在工伤未达十级伤残时，应及时向单位和工伤保险经办机构提出享受待遇的申请，准备好医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工要收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在单位不承担费用时维权。
（三）在停工留薪期，职工要遵循医疗机构的建议休息治疗，同时要求单位按月支付原工资福利待遇。
（四）若需到统筹地区以外就医，要提前按规定办理好相关手续，确保交通、食宿费用能顺利报销。
（五）当与单位及工伤保险经办机构协商不成时，及时收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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工伤未达十级伤残也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，有工伤保险的由基金支付，没缴纳的由单位承担。停工留薪期内，原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。到统筹地区外就医的交通、食宿费，经批准后由工伤保险基金按规定支付。
1.职工应积极与单位和工伤保险经办机构沟通，申请应享有的待遇。
2.若沟通协商无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.用人单位要依法及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
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结论：
工伤未达十级伤残，也能享受部分工伤待遇，可与相关方沟通申请，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，即便工伤未达十级伤残，职工仍有多项权益。治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。期间生活不能自理需护理的，单位负责。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经相关流程，由工伤保险基金按规定支付。职工遇到此类情况，可积极与单位及工伤保险经办机构沟通申请对应待遇。若协商出现问题，还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）即使工伤未达十级伤残，职工也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，在单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则由单位承担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。
（3）若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。
（4）经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。
（5）职工可与单位及工伤保险经办机构沟通申请待遇，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工申请待遇时要注意保留好相关医疗凭证等材料。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤未达十级伤残也能享受部分待遇。治疗与康复费用由工伤保险基金支付，没缴纳保险的单位承担。

2.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。

3.经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费由工伤保险基金按规定支付。

4.职工可和单位、经办机构沟通申请待遇，协商不成可申请劳动仲裁维权。