被领导骂，还要辞退怎么办

先别慌，保留领导骂人和提出辞退的证据，像聊天记录、邮件等。要是单位无正当理由辞退，属违法解除，可要求支付赔偿金，工作满一年赔两个月工资。跟单位好好沟通，争取协商解决，若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益。
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被领导骂并面临辞退，可申请劳动仲裁或报警维权。依据《劳动合同法》等，领导侮辱员工属违法行为，不及时处理可能导致员工心理健康受损，甚至失去工作。建议通过合法途径维护自身权益。
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被领导骂并要辞退，常见处理方式有劳动仲裁、报警或民事诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求。如证据确凿，劳动仲裁为首选；若情况紧急，可考虑报警；对于长期纠纷，民事诉讼可能更合适。
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被领导骂且要辞退，应对如下：
1. 保持冷静，收集证据，如聊天记录、录音等。
2. 尝试与领导沟通，了解辞退原因，争取和解。
3. 若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解。
4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
5. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护权益。
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