在兼职APP上，赚点外快，不算是正式工作吧！大学生

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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大学生在兼职APP上工作仍受劳动法保护，需留意合同与权益。
分析：尽管大学生在兼职APP上从事的工作可能被视为非全职或临时性质，但这并不影响其作为劳动者所享有的基本权益。根据劳动法，只要存在实际的用工关系，无论是否正式工作，劳动者都应享有相应的劳动保护，如工资支付、工作时间限制等。因此，在兼职时，务必与雇主签订明确的兼职合同，以保障自身权益。
提醒：若兼职过程中出现工资拖欠、超时加班等严重侵犯权益的现象，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：
1. 协商阶段：与雇主明确兼职内容、薪资标准、工作时间等，并签订书面兼职合同。出现纠纷时，首先尝试友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解阶段：若协商不成，可向学校就业指导中心、学生会或相关劳动组织寻求帮助，由其介入调解，促进双方和解。
3. 仲裁或诉讼阶段：若调解无效，且兼职合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。若合同未约定仲裁或仲裁结果不满意，可直接向法院提起诉讼，要求法院依法裁决。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如兼职合同、工作记录、薪资支付凭证等，以证明自身权益受损。

以上操作均需在法律允许的范围内进行，且需结合自身实际情况灵活调整。
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处理方式：
法律角度：大学生兼职问题通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
选择建议：首先尝试与雇主协商解决纠纷，若协商无果，可寻求学校就业指导中心或相关劳动组织的调解。若调解仍无法达成一致，可根据兼职合同中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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