生育津贴被单位扣下了怎么解决

生育津贴是女职工应得的法定权益。若被单位扣下，可采取以下措施解决：
首先，与单位进行沟通协商。明确告知单位其行为不符合法律规定，要求单位立即返还扣下的生育津贴。了解单位扣下津贴的原因，看是否存在误解或其他问题，通过沟通争取友好解决。
其次，如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、生育证明、工资发放记录、生育津贴相关文件等，前往劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令单位返还津贴。
再者，也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述事情经过和诉求，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以维护自身合法权益，确保能顺利追回被单位扣下的生育津贴。
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关于生育津贴被单位扣下了怎么解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
生育津贴是国家给予女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的生活费用补助。若单位扣下生育津贴，可按以下方式解决：
1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解扣下津贴的原因。依据相关法律规定，生育津贴应归女职工所有。向单位说明法律要求，要求其返还扣除的津贴。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、生育证明、津贴发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，若单位确实存在违法行为，会责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。
4. 起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，以维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便能有力地支持自己的主张。
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1. 首先，与单位沟通协商，了解单位扣下生育津贴的原因，要求单位说明情况并返还。一般来说，单位应在职工休产假期间按照规定发放生育津贴，不得克扣。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等，反映单位克扣生育津贴的情况。劳动监察部门会进行调查，责令单位改正。
3. 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付被克扣的生育津贴，并可能要求支付相应的赔偿金。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。总之，单位克扣生育津贴是违法行为，职工有权通过合法途径解决。
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生育津贴是女职工应得的一项重要福利待遇。若生育津贴被单位扣下，可采取以下办法解决。
首先，女职工应先与单位进行沟通协商。详细向单位说明生育津贴的性质、相关法律法规规定，表明单位扣下该津贴是不合理的行为，要求单位立即返还。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
若与单位协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。携带好劳动合同、生育相关证明材料、工资发放记录等能证明劳动关系及生育情况的资料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查核实，并责令其依法返还扣下的生育津贴。
此外，女职工还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及相关证据，前往劳动仲裁机构。通过仲裁程序，由专业的仲裁员依据法律法规对案件进行审理和裁决，要求单位支付被克扣的生育津贴。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。