没有劳动合同怎么申请工伤判定

法律分析：
（1）确定劳动关系是关键一步。在没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据十分重要，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁机构来判定。

（2）申请工伤认定需注意时间和主体。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时要准备好申请表、医疗诊断证明等材料。

（3）社会保险行政部门受理申请后，会依据调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，就可进行劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、医疗诊断证明等材料。
（三）等待认定结果：社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.确定劳动关系：没签劳动合同申请工伤判定，先收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。若双方有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向社保部门提出申请，并提交申请表、医疗诊断证明等材料。
3.等待认定结果：社保部门受理申请后会调查核实并作出决定。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇。
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结论：
没有劳动合同也能申请工伤判定，需先确定劳动关系，再申请工伤认定，最后由社保行政部门作出认定决定，认定为工伤后可进行劳动能力鉴定并享受待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，即使没有劳动合同，劳动者的工伤权益依然受保护。在申请工伤判定时，确定劳动关系是基础，工资支付凭证等能作为存在劳动关系的证据，若有争议可通过劳动争议仲裁确定。申请工伤认定方面，用人单位有在规定时间内申请的义务，若未申请，工伤职工等主体可在规定期限内直接申请。社保行政部门会依法进行调查核实并作出决定。这一系列规定保障了劳动者在工作中受伤后能依法获得相应赔偿。如果您在工伤认定过程中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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没有劳动合同申请工伤判定可按三步进行。先确定劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据；若双方有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁确定。

接着申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、医疗诊断证明等材料。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。认定为工伤后，后续可进行劳动能力鉴定并享受相应工伤保险待遇。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料。用人单位应及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。若职工对认定结果有异议，可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。