如果遇到劳动纠纷怎么办

遇到劳动纠纷可通过多途径合法解决。优先考虑双方自行协商，劳动者与用人单位沟通达成和解协议，这是最便捷解决方式。

若协商不成，有两种途径可选。一是向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁；二是不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决外，可自收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施建议：
1.协商与调解阶段保持冷静理性，积极沟通争取和解。
2.申请仲裁和诉讼时准备充分证据，确保自身诉求有支撑。
3.了解相关法律法规，必要时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，双方自行协商是较为平和的解决方式，劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议，能高效解决问题。
（2）协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。调解能在第三方介入下，使双方矛盾得到缓解，争取友好解决。
（3）也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动纠纷处理中，注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）自行协商。劳动者主动与用人单位沟通交流，争取达成和解协议，和平解决纠纷。

（二）申请调解。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）直接仲裁。不经调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律规定终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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遇到劳动纠纷，可按以下步骤维权：
一是自行协商，劳动者与用人单位沟通，尝试达成和解。
二是申请调解，协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
三是直接仲裁，不经调解，可向仲裁委申请，提交书面申请和证据，仲裁委审理后裁决。
四是提起诉讼，对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
遇到劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，劳动者可先与用人单位自行协商，达成和解协议。若协商无果，能向调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定时间内向人民法院提起诉讼。合法运用这些途径，能有效解决劳动纠纷，维护自身合法权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。