发现员工偷钱怎么处罚他

结论：
发现员工偷钱，数额小未达刑事立案标准，公司可依合法有效规章制度处罚，解除合同需规章有规定且已公示；数额大达立案标准涉嫌犯罪，公司应报案，司法处理期间可暂停员工工作。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定内部规章制度管理员工的权利，所以当员工偷钱数额较小未达刑事立案标准时，公司能按合法有效的规章制度对其进行警告、降职等处罚。若要解除劳动合同，依据法律规定，需保证规章制度有对应条款且已向员工公示，这样解除行为才合法有效。而当员工偷钱数额较大达到盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大等情形会被追究刑事责任，公司向公安机关报案是让司法机关依法处理犯罪行为的正确方式。司法处理期间公司暂停员工工作，也是保障公司正常运营和调查顺利进行的合理举措。若遇到此类情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工偷钱需根据数额大小采取不同处理方式。若偷钱数额小未达刑事立案标准，公司可按合法有效的规章制度处罚，如警告、降职、扣绩效奖金、解除劳动合同等，解除合同要保证规章制度有规定且已向员工公示。若数额大达到盗窃罪立案标准，涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理，盗窃公私财物数额较大等情形会被追究刑事责任，司法机关处理期间公司可暂停员工工作。

解决措施和建议如下：
1.完善公司规章制度，明确偷钱等行为的处罚标准和流程。
2.加强对员工的法制教育，提高法律意识。
3.发现偷钱行为及时固定证据，便于后续处理。
4.与司法机关保持沟通，配合调查工作。
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法律分析：
（1）员工偷钱数额未达刑事立案标准时，公司可利用合法有效的规章制度对其进行管理和处罚，如警告、降职、扣减绩效奖金等。而解除劳动合同需满足规章制度有对应规定且已向员工公示这两个条件，以保障解除行为的合法性。
（2）当员工偷钱数额达到所在地区盗窃罪立案标准，就涉嫌犯罪。此时公司应向公安机关报案，由司法机关依据法律规定处理。盗窃公私财物数额较大，或存在多次盗窃、入户盗窃等情形，会被追究刑事责任。在司法机关处理期间，公司可暂停该员工工作。

提醒：
公司处理员工偷钱问题，务必保证规章制度合法有效且公示。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）偷钱数额较小未达刑事立案标准
公司要先查看自身合法有效的规章制度，若有相关处罚规定，可对员工进行警告、降职、扣减绩效奖金等处罚。若要解除劳动合同，需保证规章制度中有此条款，并且已向员工公示过。

（二）偷钱数额较大达到盗窃罪立案标准
公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。在司法机关处理期间，公司可暂停该员工工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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发现员工偷钱，处理方式如下：
偷钱数额小，未达刑事立案标准，公司可按合法有效的规章制度处罚，如警告、降职、扣绩效奖金或解除劳动合同，但解除合同需制度有规定且已公示。
偷钱数额大，达到当地盗窃罪立案标准，涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关处理。司法处理期间，公司可暂停其工作。