如何认定用人单位拖欠工资

结论：认定用人单位拖欠工资，需看是否超过约定或法定支付周期未支付，区分正当延迟和恶意拖欠，未按时支付计时工资等各类劳动报酬都可能被认定拖欠，劳动者可用工资条等证明支付情况。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。超过约定或法定支付周期不支付工资，通常会被认定拖欠。若因不可抗力等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延迟支付，不算恶意拖欠；无正当理由故意不支付则构成拖欠。工资包括计时工资、计件工资等多种劳动报酬，未按时支付这些都可能被认定为拖欠。劳动者可凭借工资条、银行流水等证明工资支付情况。若劳动者遇到工资支付方面的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付存在时间规定，用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付工资。若无特殊约定，超出双方约定或法律规定的支付周期仍未支付工资，通常会被认定为拖欠。
（2）要区分正当延迟和恶意拖欠。因不可抗力等特殊原因，经与工会或职工代表协商一致延迟支付工资，不属于恶意拖欠；而用人单位无正当理由故意不支付工资，则构成拖欠。
（3）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬，只要这些劳动报酬未按时支付，都可能被认定为拖欠工资。劳动者可凭借工资条、银行流水等证明工资支付情况。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠情况时，应及时收集证据，同时不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）关注工资支付时间，依据劳动合同约定和国家规定，及时留意支付周期，若超过约定或法定周期未支付工资，可能被认定拖欠。
（二）准确区分支付情况，特殊原因经协商一致延迟支付不属于恶意拖欠，无正当理由故意不支付则构成拖欠。
（三）明确工资范畴，计时工资、计件工资、奖金等劳动报酬未按时支付，都可能被认定拖欠工资。
（四）保留证据，劳动者可通过工资条、银行流水等证明工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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认定用人单位拖欠工资，要点如下：
1.工资支付有时限，用人单位应按合同和规定及时足额支付。超过约定或法定支付周期未付，通常算拖欠。

2.要区分正当延迟与恶意拖欠。因不可抗力等协商一致延迟支付，不算恶意；无理由故意不付，就是拖欠。

3.工资包含计时、计件工资等劳动报酬，未按时支付都可能被认定拖欠。劳动者可用工资条、银行流水证明支付情况。
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认定用人单位拖欠工资需多方面考量。用人单位应依劳动合同和国家规定及时足额支付工资，超过约定或法定支付周期未付，通常会被认定拖欠。同时要区分正当延迟与恶意拖欠，因不可抗力等特殊原因，经协商一致延迟支付不算恶意拖欠，无正当理由故意不支付则构成拖欠。工资包含计时工资、计件工资等劳动报酬，未按时支付这些都可能被认定拖欠，劳动者可凭工资条、银行流水等证明支付情况。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守工资支付时间规定，确保及时足额发放工资。
2.遇到特殊情况需延迟支付工资，应及时与工会或职工代表协商并达成一致。
3.劳动者要妥善保存工资条、银行流水等证据，维护自身权益。