日结中介拖着不发工资咋办

结论：
日结中介拖着不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结中介拖着不发工资，已违反该规定。劳动者首先可与中介协商，保留协商凭证，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权对违规中介调查和处罚。还可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理作出裁决。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决问题的第一步，这是相对温和且成本较低的方式，保留协商凭证如聊天记录，可为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对中介的违法行为进行调查和处罚，准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，可提高投诉的成功率。
（3）申请劳动仲裁是更具专业性的维权途径。仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审理并作出裁决，提交完整的仲裁申请书及相关证据是关键。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障，能借助司法的强制力维护劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保留各类证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.与中介沟通，要求其尽快支付工资，同时留存好聊天记录等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门可调查处罚中介。
3.申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。
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劳动者面对日结中介拖着不发工资的情况，应积极主动维权。

1.先尝试与中介协商，这是较为温和的解决方式，在协商过程中要保留聊天记录等协商凭证，为后续维权留存证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会对中介展开调查和处罚。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

总之，劳动者要善用合法途径维护自身权益，面对侵权行为不妥协。
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（一）协商时要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以提高投诉的成功率。
（三）申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由，并提交相关证据，等待仲裁机构审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法手段解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。