离职后还能仲裁加班费吗

法律分析：
（1）离职后可就加班费问题申请仲裁。若劳动者在离职前存在加班情况，但用人单位未支付相应加班费，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
（2）仲裁时效方面，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）证据是关键。劳动者要提供能证明加班事实的材料，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，仲裁机构会依据双方证据审理，证据充分时诉求易获支持。

提醒：
离职后申请加班费仲裁需注意时效，且要尽力收集有效证据证明加班事实，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认加班事实和未支付加班费情况，留意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）在规定时效内申请仲裁。若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请；若劳动关系存续，因拖欠加班费发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
（三）准备好仲裁所需材料，向仲裁机构提交仲裁申请，等待仲裁机构根据双方证据进行审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.离职后可仲裁加班费。解除劳动关系后，若有加班事实且单位未支付费用，劳动者能在规定时效内申请。
2.仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利受损起算。在职时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，要在终止日起一年内提出。
3.劳动者要提供考勤记录、加班通知等证明加班的证据。仲裁机构根据证据审理，证据充分诉求会获支持。
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结论：
离职后在规定条件下能仲裁加班费。
法律解析：
劳动者与用人单位解除劳动关系后，若存在加班事实且单位未支付加班费，可在时效内申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁机构会依据双方证据审理，证据充分时劳动者诉求会获支持。若遇到类似问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.离职后可以仲裁加班费。只要存在加班事实且用人单位未支付加班费，劳动者在规定时效内都能申请仲裁。劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.劳动者申请仲裁时要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁机构会依据双方证据审理案件，证据充分时劳动者诉求会获支持。
3.建议劳动者在工作期间就留意保留加班相关证据，一旦离职后发现加班费未支付，应及时在规定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。