拖欠工资扣押工资怎么办理

1.先与用人单位沟通，让其说明拖欠、扣押工资原因并及时支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会展开调查处理。
3.可申请劳动仲裁，要在知晓权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遇到拖欠、扣押工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到拖欠、扣押工资情况，与用人单位协商是第一步，保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入，准备好证明劳动关系和工资情况的材料是投诉成功的关键。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，可通过司法途径进一步维护自身权益。如果在处理工资拖欠、扣押问题时遇到复杂情况或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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遇到拖欠、扣押工资情况，应通过合理合法途径解决。

首先可与用人单位协商，要求其说明原因并及时支付工资，同时在协商中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供依据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注重保留相关证据，遇到问题及时维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠、扣押问题的第一步。保留相关聊天记录、通话录音等证据，以便在后续过程中证明协商情况和用人单位态度。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门快速准确地进行调查和处理。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是维护自身权益的重要手段，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护合法权益。

提醒：
遇到工资拖欠、扣押情况要及时按合法途径解决，注意各项时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，明确表达要求支付工资的诉求，积极沟通并留存证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。