拖欠工资多久被迫离职

1.法律虽未明确拖欠工资多久可被迫离职，但单位未及时足额支付报酬，劳动者就能解除合同。通常，单位无正当理由超约定时间不发工资，劳动者可解除劳动关系并要经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。虽法律未明确拖欠工资时长，但通常只要单位超过约定时间无正当理由未发工资，劳动者就可解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，要注意收集证明存在劳动关系及工资拖欠的证据。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。如果在这方面还有疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。虽然法律未明确拖欠工资多久劳动者可被迫离职，但只要单位无正当理由超约定支付时间未发工资，劳动者就有权解除劳动关系。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者要收集能证明存在劳动关系和工资拖欠的证据。首先可与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。这样能确保在遇到工资拖欠问题时，有效保障自身的合法权益。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久劳动者可被迫离职，但只要用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未发放工资，劳动者就可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬这一规定解除劳动合同。
（2）劳动者在这种情况下解除劳动关系，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，需注意收集证明存在劳动关系以及工资拖欠的证据。可以先与单位进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断拖欠工资情况：若单位无正当理由超过约定支付工资时间未发工资，劳动者可解除劳动关系。

（二）主张经济补偿：劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据：注意收集能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。

（四）维权途径：先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。