工伤一直不能上班怎么办

（一）职工工伤后应尽快按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，及时提交给当地社会保险行政部门。

（二）在停工留薪期内，职工要注意保留好与治疗相关的各类票据、病历等资料，方便后续报销。同时，若单位未按规定支付原工资福利待遇，可与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。

（三）停工留薪期满后仍需治疗，要及时向单位和相关部门报备，持续享受工伤医疗待遇。若需生活护理，应按要求向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

（四）根据不同的伤残等级，按规定申请相应的工伤保险待遇。如被鉴定为一至四级伤残，要与单位妥善处理保留劳动关系等事宜；五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤后无法上班，应先完成工伤认定与劳动能力鉴定，被认定为工伤且有伤残影响劳动能力的，能享受对应工伤保险待遇。这是保障职工权益的基础步骤，确保职工在工伤后能获得合理赔偿。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重可适当延长。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，经确认需生活护理的，可获生活护理费。这为职工在工伤治疗期间提供了经济和医疗保障。
3.伤残等级不同，享受的待遇有别。一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金与伤残津贴；五至十级伤残，享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金。
建议职工及时申请工伤认定和鉴定，单位要积极配合，按规定支付工资和协助申请待遇。相关部门应简化流程，提高办事效率，保障职工权益及时落实。
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结论：
工伤后一直不能上班，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据不同情况享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
职工工伤后不能上班，先进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键。认定为工伤且经鉴定存在伤残影响劳动能力，便可享受对应工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴；五至十级伤残，可享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤情况复杂，每个人遇到的问题可能不同，若你在工伤处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工工伤后无法上班，首要步骤是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的基础。若认定为工伤且有伤残影响劳动能力，就具备了享受相关待遇的资格。
（2）停工留薪期内，职工可保持原工资福利待遇，由单位按月发放，时长通常不超12个月，特殊情况可适当延长。
（3）停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。经确认需生活护理的，可从工伤保险基金获生活护理费。
（4）不同伤残等级对应不同待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与伤残津贴；五至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有另外两笔补助金。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同情况的工伤待遇有差异，建议咨询以获取精准分析。
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职工工伤无法上班，可按以下处理：
首先进行工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤且影响劳动能力，可享工伤保险待遇。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；需生活护理，由基金按月支付费用。
鉴定为一至四级伤残，保留关系、离岗，享一次性补助金与津贴；五至十级，享补助金，解约时有医疗与就业补助金。