2025年工伤8级伤残赔偿标准是啥

1.工伤8级伤残赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费用、康复费用、住院伙食补助等，停工留薪期内工资福利不变。
2.解决措施和建议如下：
-对于赔偿项目，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
-治疗工伤的相关费用由工伤保险基金承担，停工留薪期工资由单位按月支付。
-由于各地赔偿标准有别，要确定赔偿金额需依据当地规定。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿信息。
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法律分析：
（1）工伤8级伤残赔偿包含多方面。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：各地工伤赔偿标准存在差异，务必依据当地规定确定赔偿金额，若有疑问可咨询当地社保部门或专业律师。
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（一）明确赔偿项目：除了已知的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金外，保留好治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便获取对应赔偿。
（二）了解停工留薪待遇：在停工留薪期内，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（三）关注当地标准：由于各地赔偿标准不同，通过当地社保部门官网查询或直接前往咨询，也可咨询专业律师，获取准确的赔偿信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.8级工伤赔偿项目多。一次性伤残补助金为11个月本人工资。

2.劳动合同期满终止或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金承担。停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。

4.各地赔偿标准不同，确定金额要参考当地规定，可咨询社保部门或律师。
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结论：
工伤8级伤残赔偿包含多项，有一次性伤残补助金等，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，各地赔偿标准有差异。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤8级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为11个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。不过，各地在赔偿标准上存在差异，赔偿金额需依据当地具体规定确定。如果遇到工伤8级伤残赔偿相关问题，建议向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确的赔偿信息。