恶意逼迫员工辞职怎么赔

1.若员工能证明被单位恶意逼迫辞职，可主张经济补偿。单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要收集聊天记录、邮件、录音等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工若能证明用人单位恶意逼迫辞职，可主张经济补偿；单位违法解约，需按标准二倍支付赔偿金，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意逼迫员工辞职，员工若能证明该行为，有权主张经济补偿。若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工维权时，要注意收集聊天记录、邮件、录音等相关证据，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）若员工能证明用人单位恶意逼迫辞职，可主张经济补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的方式，体现了对劳动者权益的保护。
（2）当用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工为维护自身权益，要收集如聊天记录、邮件、录音等相关证据。可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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员工面对用人单位恶意逼迫辞职可依法维权并主张经济补偿。若能证明用人单位存在此类行为，员工可获得相应赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.员工应收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位的恶意逼迫行为。
2.可先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）员工应积极收集证据，像聊天记录、邮件、录音等，这些都能证明用人单位恶意逼迫辞职的行为。
（二）先尝试与用人单位协商解决，明确表达自身诉求和应得补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。