工厂劳务派遣工伤如何赔偿

（一）发生工伤后，劳务派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（二）申请工伤认定后，经过劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）若劳务派遣单位为员工参保，从工伤保险基金支付相关费用；未参保的，由劳务派遣单位支付。
（四）若用工单位有过错导致工伤，按过错程度承担补充赔偿责任。
（五）双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工厂劳务派遣员工工伤问题，劳务派遣单位负工伤保险主责，用工单位有过错时承担补充责任。
1.工伤认定：劳务派遣单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，认定后确定伤残等级。
2.赔偿支付：参保的，工伤保险基金支付相关费用；未参保的，由劳务派遣单位支付。若用工单位有过错，按过错程度补充赔偿。
3.争议解决：双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议劳务派遣单位及时为员工参保，保障员工权益，降低自身风险；用工单位加强管理减少过错；员工增强维权意识，遇到问题及时按法定程序解决。
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结论：
工厂劳务派遣员工发生工伤，一般由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担补充责任。按规定时间申请工伤认定和鉴定后，参保从基金支付赔偿，未参保由派遣单位支付，有争议可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，工厂劳务派遣员工工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，需承担相应补充责任。派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤并确定伤残等级后，参保的从工伤保险基金支付赔偿费用，未参保则由派遣单位支付。若用工单位因过错导致工伤，需按过错程度承担补充赔偿责任。当双方对赔偿有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若在处理工伤赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂劳务派遣员工遭遇工伤，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，若用工单位存在过错，需承担相应补充责任。这明确了责任主体，防止责任推诿。
（2）工伤认定申请有时间规定。劳务派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这保障了工伤职工的权益。
（3）赔偿情况根据是否参保有所不同。参保的，由工伤保险基金支付相关费用；未参保的，由劳务派遣单位支付。用工单位有过错致工伤，要按过错程度承担补充赔偿责任。
（4）双方若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，为纠纷解决提供了途径。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤要及时收集证据，注意申请工伤认定的时间。不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
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1.工厂劳务派遣员工工伤，一般由劳务派遣单位担责；若用工单位有过错，承担补充责任。
2.劳务派遣单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定后确定伤残等级。
3.参保的，相关费用从基金出；未参保的，由派遣单位支付。用工单位有过错的，按过错担责。有争议可仲裁或诉讼。