解除劳动合同还要去上班吗?

解除劳动合同后是否还需上班，需视具体情况而定。
若双方协商一致解除劳动合同且约定了解除日期，那么在解除日期到来后，劳动者无需再上班。例如，用人单位与劳动者协商确定于本月底解除劳动合同，自下月初起劳动者就不必到岗工作。
若用人单位单方面解除劳动合同，且解除通知已依法送达劳动者，在通知生效后，劳动者不应再上班。比如用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，并书面通知了劳动者，此时劳动者就无需继续工作。
但如果解除劳动合同的程序存在瑕疵，比如未经法定程序或未依法通知，那么在问题未解决前，劳动者可能仍需正常上班，以免因自身擅自离岗而被认定为旷工等违反劳动纪律的行为，导致自身权益受损。总之，解除劳动合同后是否上班要依据解除的合法性及具体约定、通知等情况来准确判断，确保自身行为符合法律规定和双方约定。
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关于解除劳动合同还要去上班吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
解除劳动合同后是否还需要去上班，需分情况来看：
1. 如果是协商一致解除劳动合同，且约定了解除的时间节点，比如协商好今天办理解除手续，那么自解除手续办理完成后，就无需再去上班。
2. 若是用人单位单方面解除劳动合同，且解除通知已送达劳动者，那么从通知确定的生效时间起，劳动者不用再去上班。比如用人单位书面通知劳动者明天起解除劳动合同，那明天之后劳动者就无需出勤。
3. 要是劳动者单方面解除劳动合同，一般需提前通知用人单位，在通知期届满且办理好离职交接手续后，就不用再上班。例如提前30天书面通知单位，30天后办好手续就可离职不再上班。
4. 如果劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，按照约定的流程办理了解除手续，之后就不用上班。
总之，解除劳动合同后是否上班关键看解除手续是否已完成以及双方约定的时间。办理完成解除手续后，劳动者就不再有义务继续到原单位上班。
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1. 一般情况下，在解除劳动合同的通知正式生效后，就无需再去上班。
若协商一致解除，双方达成协议确定解除时间，届时起就不用上班。
用人单位单方合法解除，比如符合严重违纪等法定情形解除，通知送达后就不必上班。
劳动者单方合法解除，如提前通知单位后，期限届满也无需上班。
2. 但存在特殊情况。
若解除劳动合同的程序尚未完成，比如需办理工作交接等手续，可能仍需在规定时间回去完成相关事宜。
若对解除劳动合同有争议，在争议解决期间，可能需继续上班等待结果，避免因擅自离岗造成不利影响。
3. 总之，解除劳动合同后是否上班要依据具体的解除情形、程序以及是否有后续事项来综合判断，关键是要按照法律规定和双方约定妥善处理工作交接等相关问题。
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在解除劳动合同后，劳动者通常无需再继续到原单位上班。
劳动合同一旦依法解除，意味着双方的劳动关系已经终止。比如，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者出现法定的用人单位解除劳动合同情形，又或者劳动者因自身原因依法解除劳动合同等情况发生时，劳动关系就不复存在了。
解除劳动合同后，劳动者的工作状态就发生了根本性变化。从法律角度讲，原劳动合同所规定的工作权利和义务已经结束。劳动者不再受到原单位工作制度、工作任务安排等的约束。
不过，实践中可能存在一些特殊情况。例如，双方约定了解除劳动合同后仍需完成一定的交接工作，那么在交接期间劳动者还是要按照约定到单位进行相关工作交接。交接完成后，就无需再上班了。总之，一般情况下，解除劳动合同后劳动者不用再去上班，具体需依据解除的实际情况以及双方的约定来确定。