部门撤销调岗员工不同意怎么办

结论：
部门撤销调岗属劳动合同变更，员工不同意调岗分情况处理，客观情况重大变化致原合同无法履行，协商不成单位提前通知或付一个月工资可解除并支付补偿；非重大变化擅自调岗，员工可拒绝，单位违法解除需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当因客观情况重大变化致使原劳动合同无法履行，单位就调岗与员工协商不成时，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若部门撤销不构成客观情况重大变化，单位擅自调岗的行为是不合法的，员工有权利拒绝，并且可以要求继续履行原劳动合同。若单位因此解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在遇到此类问题时，可先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.部门撤销调岗属于变更劳动合同，员工不同意时需分情况处理。若因客观情况大变导致原合同无法履行，单位与员工协商调岗不成，提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若部门撤销不算客观情况重大变化，单位擅自调岗，员工可拒绝，继续履行原合同。单位若因此解约属违法，员工可要求双倍赔偿。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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1.部门撤销调岗属于劳动合同变更，员工不同意需分情况处理。若因客观情况重大变化使原合同无法履行，单位与员工就调岗协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2.若部门撤销不构成客观情况重大变化，单位擅自调岗，员工有权拒绝，可继续履行原合同。若单位以此解除合同属违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）因客观情况重大变化致原合同无法履行，单位与员工就调岗协商不成：单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时依法支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）部门撤销不构成客观情况重大变化，单位擅自调岗：员工有权拒绝，可与单位继续履行原合同。若单位以此解除合同，属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当部门撤销属于客观情况重大变化，导致原劳动合同无法履行时，单位与员工就调岗协商不一致，单位可通过提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时需依法按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若部门撤销不构成客观情况重大变化，单位擅自调岗，员工有拒绝的权利。员工可要求继续履行原合同，若单位因此解除合同，属于违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：遇到部门撤销调岗问题，需准确判断是否构成客观情况重大变化，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。