未签合同未发工资怎么维权

结论：
未签合同未发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等措施维权，且单位可能需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。当遭遇未签合同未发工资情况，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，要求签订合同并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付拖欠工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若您在劳动维权方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同未发工资的情况，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求签订书面劳动合同并支付工资，这能尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位改正并支付拖欠工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，未签合同期间，单位需向劳动者支付二倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，这些能作为维权的关键凭证。

（二）协商解决
与用人单位协商，提出签订书面劳动合同和支付工资的要求，通过和平沟通尝试解决问题。

（三）投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付拖欠工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇未签合同未发工资情况，可这样维权：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等能证明存在劳动关系的材料。
2.与单位协商，要求签合同并支付工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正并支付工资。
4.申请劳动仲裁，未签合同期间单位要付双倍工资。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉。
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1.劳动者遇到未签合同未发工资情况，可通过多途径维权。在实际用工中，用人单位不签合同、拖欠工资严重损害劳动者权益，劳动者有权依法维护自身合法权益。
2.具体维权措施：首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。

之后与用人单位协商，提出签订书面劳动合同和支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付拖欠工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同期间单位需支付二倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。