怎么能要求公司赔偿经济补偿金

要公司赔偿经济补偿金，需按一定步骤进行。首先要确认公司存在应支付情形，如单方解除合同、经济性裁员、合同期满不续签等。之后收集证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，用以证实劳动关系、工资数额、工作年限及公司应支付经济补偿金的行为。

接下来可采取以下措施解决：
1.与公司协商，明确提出经济补偿要求并说明依据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）要求公司赔偿经济补偿金，前提是公司存在法定支付情形，如单方解除合同、经济性裁员、合同期满不续签等。这是获得补偿的基础条件，明确了劳动者主张自己的权益的范围。
（2）收集证明材料十分关键。劳动合同能证明劳动关系，工资条可确定工资数额，工作证、考勤记录等能证实工作年限，辞退通知则可证明公司存在应支付补偿的行为，这些材料是维权的有力支撑。
（3）维权有多个途径。首先可与公司协商，清晰表达补偿要求和依据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查；还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）经济补偿计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程注意时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.确认赔偿情形：想让公司支付经济补偿金，需确认公司有应支付的情况，如单方解约、经济性裁员、合同到期不续签等。

2.收集证明材料：收集劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资和工作年限，以及公司需支付补偿金的行为。

3.维权途径：先和公司协商，提出补偿要求并说明依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：要求公司赔偿经济补偿金，需确认公司存在应支付情形，收集证明材料，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在单方解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满不续签等情形下，需支付经济补偿金。劳动者要维护自身权益，首先要确认公司存在这些应支付情形，接着收集劳动合同、工资条等证明材料，来证实劳动关系等关键信息。维权时先与公司协商，明确诉求和依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在要求公司支付经济补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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（一）确认公司应支付经济补偿金的情形，如公司单方解除合同、经济性裁员、合同期满不续签等情况。
（二）收集相关证明材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系、工资数额、工作年限以及公司应支付经济补偿金的行为。
（三）先和公司协商，明确提出经济补偿要求并说明依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（四）经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。