拖欠三个月工资最好的解决办法是什么

结论：
遭遇拖欠三个月工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。与用人单位协商是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁时效为一年，且仲裁免费、程序简便快捷。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若在处理拖欠工资问题中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠三个月工资，协商是首要解决途径。与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资及给出支付时间，这种方式较为平和，有助于维护双方关系。

（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。仲裁免费且程序相对简便快捷。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（4）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
解决拖欠工资问题需注意收集和保护证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并让其给出具体支付时间，通过和平协商解决问题。
（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁免费且程序较为简便快捷。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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遭遇三个月工资拖欠，解决步骤如下：
第一步，和用人单位协商，要求支付欠薪并明确支付时间。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
第三步，可申请劳动仲裁，时效一年，免费且程序简便。对结果不服，15日内可起诉。
此外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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1.遭遇拖欠三个月工资，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，要求支付工资并明确支付时间，这是解决问题最直接的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，且仲裁免费、程序简便快捷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.此外，劳动者可因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类情况，优先选择协商解决，保留好相关证据，合理合法维权。