未按时发放工资要求补偿金怎么算

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿，若单位拒不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按时发放工资属于违法行为。劳动者有权要求单位支付工资以及根据工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位拒不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，劳动者不仅能要求支付工资，还可获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位拒不支付工资和经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位拒不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位拒不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
2.劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚知晓用人单位未按时发工资，自己有权要求支付工资和相应经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。
（二）尝试协商解决：先与用人单位友好沟通，说明按时支付工资及经济补偿的要求。
（三）寻求行政部门帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁：若用人单位逾期仍不支付，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。