五级工伤辞职赔偿标准是多少

结论：
五级工伤职工辞职可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，五级工伤职工辞职享有多项补偿。其中，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，如在广东省，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）五级工伤职工辞职后可获得三项重要补偿，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金明确为18个月的本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非统一，由省级政府根据当地情况规定。如广东省，前者为10个月本人工资，后者为50个月本人工资。
（3）本人工资的计算有标准，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时设有上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

提醒：
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，职工辞职时需了解当地具体规定。因案情不同对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.五级工伤职工辞职后，可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为18个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。如广东，前者为10个月本人工资，后者为50个月本人工资。

3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
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1.五级工伤职工辞职可获得多项补偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如广东省，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资。
3.对于五级工伤职工，应及时了解所在地区相关补助金具体标准，积极与用人单位沟通，确保各项权益落实。用人单位也需依法为职工办理相关手续，保障职工合理补偿。
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（一）五级工伤职工辞职后，除可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金外，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如广东省，分别是10个月和50个月本人工资。
（三）本人工资计算方法为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。