员工辞职一个月工资没发怎么办

结论：
员工辞职后一个月工资未发，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职后，单位一个月未发工资属于违法行为。与单位协商是解决问题的第一步，单位有按时支付工资的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动者需准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁应在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院。若遇到此类问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和应对措施。
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法律分析：
（1）员工辞职后一个月工资未发，与单位协商是较为平和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，员工有权要求单位尽快支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）员工还可申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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员工辞职后一个月工资未发，可按以下办法解决：
1.与单位协商，说明按时付薪是其法定义务，要求尽快支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向对应仲裁委申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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员工辞职后一个月工资未发可通过多种途径解决。与单位协商是首要选择，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付工资，这是最直接且成本较低的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况时，及时采取行动，保留好相关证据，合理合法维护自身权益。
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（一）与单位协商时，要态度明确地指出按时支付工资是单位的法定义务，要求单位尽快支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。