企业欠工人工资要怎么处理

法律分析：
（1）工人面对企业欠薪，协商是首要选择，友好沟通争取和平解决。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，能借助行政权力责令企业支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若企业不履行，可申请仲裁保障权益。
（4）直接申请劳动仲裁是重要程序，仲裁是处理劳动争议的必经之路。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（6）企业若存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。

提醒：
工人维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令企业限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）企业存在逃避支付工资等犯罪情形，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业欠薪，工人可这样维权：
一是协商，直接和企业沟通，要求支付工资。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。
三是调解与仲裁，可申请调解，不履行调解协议可仲裁；也能直接申请仲裁，这是必经程序。对仲裁不服，可起诉。
四是报案，企业恶意欠薪，可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
企业欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
工人遇到企业欠薪问题有多种合法途径解决。首先可与企业协商，这是较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议企业不履行时可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若企业存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。如果您在遇到企业欠薪等劳动纠纷问题时，对具体的维权流程和法律规定仍有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.企业欠薪时，工人可多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，企业若涉嫌犯罪还可向公安机关报案。
2.解决措施和建议：
-工人发现企业欠薪，应尽快主动与企业协商，保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
-协商不成及时向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。
-也可申请调解，达成调解协议后督促企业履行，不履行则申请仲裁。
-仲裁是必经程序，对裁决不服及时起诉。
-若企业有逃避支付工资等犯罪行为，及时向公安机关报案。