工作7个月被辞退该怎么算工资

工作7个月被辞退，工资计算分合法与违法辞退两种情况。合法辞退时，单位支付正常出勤期间工资，按合同约定的工资计算方式和出勤天数确定。违法辞退时，除正常出勤工资，单位还需支付赔偿金。根据规定，经济补偿按工作年限计算，工作7个月超过六个月不满一年，应按一年计算，单位需支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者被辞退时，先确定辞退是否合法，若不确定可咨询专业人士。
2.若合法辞退，核算出勤天数和工资，确保工资准确支付。
3.若违法辞退，与单位协商赔偿金事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退员工时，员工能获得正常出勤期间的工资。这部分工资依据劳动合同约定的工资计算方式以及出勤天数来确定，体现了员工实际付出劳动应得的报酬。
（2）若单位是违法辞退，员工不仅能拿到正常出勤工资，还可获得赔偿金。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作7个月，超过了六个月，应按一年计算，单位需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退要区分合法与违法情形，合法辞退仅获正常工资，违法辞退可主张赔偿金。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果是合法辞退，员工要确认单位按照劳动合同约定的工资计算方式和自己的出勤天数，准确计算正常出勤期间的工资。可以查看自己的考勤记录，与单位核对出勤天数，避免工资计算有误。
（二）要是违法辞退，员工不仅要确保拿到正常出勤工资，还应要求单位支付赔偿金。先算出自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准要求单位支付一个月工资作为赔偿金。可以向单位提出支付要求，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工作7个月被辞退，工资计算分两种情况。
若单位合法辞退，支付正常出勤工资，按合同约定计算方式和出勤天数确定。
2.若属违法辞退，除正常出勤工资外，还需支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月，六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，单位应支付一个月工资作赔偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
工作7个月被辞退，若单位合法辞退，支付正常出勤工资；若违法辞退，除正常出勤工资外，还需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退员工时，需支付员工正常出勤期间的工资，该工资按劳动合同约定的计算方式和出勤天数来确定。而当单位违法辞退员工，除正常出勤工资外，还要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。工作7个月属于六个月以上不满一年的情况，所以单位应支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。