欠工钱多少钱可以立案起诉

法律分析：
（1）法院立案不以欠工钱数额多少为标准，只要符合起诉条件就会立案。这些条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（2）实践中，哪怕工钱数额小，法院也会受理。但从成本效益看，若金额极小，诉讼会耗费较多时间和精力。
（3）遇到欠工钱情况，可先尝试与对方协商，这种方式直接且成本低。也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还能申请劳动仲裁，这是一种相对专业且高效的途径。若这些方式都无法解决问题，再选择起诉维权。

提醒：
欠工钱维权方式多样，需综合考虑金额大小、时间成本等因素。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到欠工钱情况，首先尝试与对方协商，以和平沟通的方式解决问题，避免矛盾激化。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。
（四）若上述方式都未能解决问题，且符合起诉条件，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1.不论欠薪金额多少，只要满足起诉条件，法院就会立案。起诉条件包括原告与案件直接相关、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围且受其管辖。

2.实际中，金额小法院也受理，但从成本看，小额诉讼耗时耗力。

3.遭遇欠薪，可先协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁，这些方式更便捷。问题仍未解决，再起诉维权。
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结论：
无论欠工钱数额多少，符合起诉条件法院就会立案，但小额工钱诉讼要考虑成本效益，可先尝试协商、投诉、仲裁等方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件，只要满足，法院就会对欠工钱案件立案，不会因工钱数额少而拒绝。不过在实践中，若工钱金额极小，诉讼会耗费较多时间和精力。所以遇到欠工钱情况，可先与对方协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这些途径相对简便快捷。若问题依旧未解决，再选择起诉维权。如果大家在处理欠工钱问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.只要符合起诉条件，无论欠工钱数额多少法院都会立案，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。实践中，工钱数额小法院也会受理。
2.不过从成本效益考量，若金额极小，诉讼会耗费较多时间精力。
3.解决建议：遇到欠工钱情况，可先与对方协商，尝试和平解决问题；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；还能申请劳动仲裁，这种方式相对简便快捷。若这些途径都无法解决问题，再考虑通过起诉来维护自身权益。