工伤双重赔偿条件是什么

（一）确认劳动关系与工伤认定：与用人单位签订劳动合同、保留工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，及时按规定程序申请工伤认定。
（二）明确民事侵权：遇到侵权行为及时报警，留存事故责任认定书、医疗诊断证明等证据，确定侵权第三人及责任。
（三）区分赔偿依据：了解工伤保险赔偿和民事赔偿的不同法律规定，分别准备相应材料主张权利。
（四）避免重复赔偿：医疗费用等实际损失不重复赔偿，合理分配赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤双重赔偿是劳动者在工伤事故中可获工伤保险赔偿及向侵权第三人主张民事赔偿的制度。需满足三个条件，一是存在劳动关系且被认定为工伤，二是存在民事侵权，三是两种赔偿请求权法律依据不同。
2.满足条件后，劳动者能依法分别主张两种赔偿，不过医疗费用等实际损失一般不重复赔偿。
3.为保障劳动者顺利获得双重赔偿，用人单位应及时为劳动者缴纳工伤保险，规范工伤认定流程；劳动者自身要增强法律意识，在遭遇侵权时及时收集证据，以便维护自身权益；相关部门要加强监管，确保工伤保险制度和侵权责任制度有效落实。
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结论：
符合存在劳动关系且被认定为工伤、存在民事侵权、两种赔偿请求权法律依据不同这三个条件，劳动者在工伤事故中可获工伤双重赔偿，不过医疗费用等实际损失通常不重复赔偿。
法律解析：
工伤双重赔偿让劳动者在工伤事故中有更多权益保障。首先，存在劳动关系且被认定为工伤是基础，这意味着劳动者与用人单位有劳动关系，所受伤害符合工伤认定范围并经法定程序认定。其次，存在民事侵权也很关键，比如交通事故中第三方负主要责任这种第三人侵权导致劳动者人身损害的情况。再者，两种赔偿请求权的法律依据不同，工伤保险赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，民事赔偿基于侵权责任。当这三个条件都满足时，劳动者就可依法分别主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。不过需要注意，医疗费用等实际损失一般不会重复赔偿。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤双重赔偿是劳动者权益保障的重要制度。首先，存在劳动关系且被认定为工伤是基础，只有与用人单位存在劳动关系，且伤害符合工伤认定范围并经法定程序认定，才具备享受工伤保险赔偿的资格。
（2）存在民事侵权是关键，即有第三人的侵权行为致使劳动者人身受损，像交通事故中第三方负主要责任这种情况。
（3）两种赔偿请求权法律依据不同，工伤保险赔偿源于劳动关系和工伤保险制度，民事赔偿基于侵权责任。在此情况下，劳动者可依法分别主张赔偿，但医疗费用等实际损失一般不重复赔偿。

提醒：
劳动者申请工伤双重赔偿需确保符合条件，申请过程较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤双重赔偿是指工伤事故里，劳动者可获工伤保险赔偿和向侵权第三人主张民事赔偿。条件如下：
一是有劳动关系且认定工伤，劳动者和单位有劳动关系，伤害符合工伤认定范围并经法定程序认定。
二是存在民事侵权，第三人侵权致劳动者人身受损，像交通事故第三方担主责。
三是赔偿请求权依据不同，工伤保险基于劳动关系和保险制度，民事赔偿基于侵权责任。符合条件可分别索赔，医疗费用等实际损失通常不重复赔。