工伤换了新单位待遇如何算

（一）对于已完成认定和鉴定且旧伤复发需治疗的情况，若新单位参加了工伤保险，要及时让新单位申报工伤以按规定享受工伤医疗待遇；若新单位未参加工伤保险，应要求新单位支付相关费用。
（二）涉及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在换单位时若已领取，之后旧伤复发就无需再申请重复支付。
（三）伤残津贴等长期待遇，继续按原标准由原支付渠道获得，不用考虑单位更换问题，新单位只承担新发生的工伤责任和义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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1.工伤职工换新单位后，工伤保险待遇计算有明确规则。若旧伤已完成认定和鉴定，新单位参保且旧伤复发治疗，申报后可按规定享受工伤医疗待遇；未参保则由新单位支付费用。
2.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金通常在合同解除或终止时支付，换单位时已领取，旧伤复发一般不再重复支付。
3.伤残津贴等长期待遇按原标准由原支付渠道支付，不随单位更换改变支付主体和标准。新单位承担新发生的工伤责任和义务。

解决措施和建议：新单位应及时了解职工工伤情况，按规定参加工伤保险，保障职工权益。职工也应知晓自身权益，遇到问题及时与单位沟通，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
工伤职工换单位后，旧伤复发治疗时新单位参保则按规定享受待遇，未参保由新单位支付费用；已领一次性补助后旧伤复发一般不重复支付；伤残津贴等长期待遇支付主体和标准不变，新单位承担新工伤责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于已完成工伤认定和鉴定的职工，换单位后旧伤复发情况，若新单位参加工伤保险，申报工伤后可按规定享受工伤医疗待遇，这能保障职工权益且合理分担风险；若未参保，让新单位支付费用，是为了促使单位履行参保义务并保障职工权益。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金在特定情形支付，已领取后旧伤复发不重复支付，避免资源浪费。伤残津贴等长期待遇按原标准由原渠道支付，确保待遇稳定性。新单位承担新工伤责任，符合权责一致原则。若遇到工伤待遇计算和支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）对于已完成认定和鉴定的旧伤复发治疗情况，若新单位参加工伤保险，申报工伤后可按规定享受工伤医疗待遇；若未参加，新单位需支付相关费用，这体现了工伤保险的保障原则及单位责任。
（2）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一般在劳动合同解除或终止时支付，换单位时已领取后旧伤复发不再重复支付，避免了重复获利情况。
（3）伤残津贴等长期待遇按原标准由原支付渠道支付，不因单位更换改变支付主体和标准，保障了工伤职工待遇的稳定性。同时新单位要正常承担新发生的工伤责任和义务。

提醒：
工伤职工换单位时要明确各项工伤保险待遇情况，新单位应及时了解职工工伤状况并依法承担责任，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若工伤职工换单位，之前工伤已认定和鉴定，旧伤复发治疗时，新单位参保则申报后按规定享受工伤医疗待遇；未参保，新单位支付费用。
2.一次性伤残就业和医疗补助金一般在合同解除或终止时支付。换单位已领取，旧伤复发不再重复支付。
3.伤残津贴等长期待遇按原标准、原渠道支付，不随换单位改变。新单位承担新工伤责任义务。